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「全国協会けんぽ」 令和4年度保険料額表（令和4年3月分から）の発表
「全国協会けんぽ」令和4年度保険料額表（令和4年3月分から）が発表されました。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/…
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パート保育士のシフト労働条件を明確に！ ～「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項～
保育従事者数を満たすために、パート保育士を雇用する保育園経営法人は多くいらっしゃいます。 保育園側からみると短い時間だけ不足する人材を補充できて、パート保育士からすると自分の好…
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パート職員等、有期雇用契約者を雇止めする場合
2022年度も残すところ2か月半となりました。多くの保育園・認定こども園様の中にはすでに2023年度の園児数が決定しつつあります。次年度も定員充足であればよいのですが、そうでな…
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採用にあたり、社員紹介制度として紹介者（職員）に紹介料を払う場合
万年保育士不足の保育業界。採用費の削減として社員紹介制度をとっている園も少なくありません。 「お友達を紹介してくれたら〇〇円」というこの制度。労務の観点で気を付けた方が良いこと…
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経済対策及び令和３年度国家公務員給与改定を踏まえた公定価格等の対応について
「経済対策として保育士の給与を9000円アップします」という内容がメディアを賑わせていたのは記憶に新しいのではないでしょうか。2021年12月8日に内閣府より提出されました表題…
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保育分野における適正な有料職業紹介事業者７社の公表等
「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」は、人材不足が特に顕著な医療・介護・保育分野の職業紹介事業について、紹介手数料額や採用後の早期離職などの諸事案…
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妊娠中の女性労働者への対応
ここ最近、顧問先の保育園では、妊娠出産に関する制度の普及もあり産前産後休業、育児休業を取り、職場復帰される方が多くいらっしゃいます。 産前産後休業に入るのは、出産前6週間（双子…
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令和4年度10月1日～の社会保険適用拡大に向けて、保育園が今から準備すべき４つのステップ
現在、大手企業については一定の要件を満たすパート社員も社会保険に加入しています。 同じ内容のルールが令和4年10月1日～順次、要件を満たす中小企業にも適用されます。 適用された…
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10月1日最低賃金改定に伴う、保育園の注意点
厚生労働省より、全国の最低賃金の答申の発表がありました。 この金額が確定と考えてよく、適用は2021年10月～となります。 全国で1時間当たり30円前後、最低賃金が上昇しますの…
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