絞り込み：「労務管理」
-
保育分野における適正な有料職業紹介事業者７社の公表等
「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」は、人材不足が特に顕著な医療・介護・保育分野の職業紹介事業について、紹介手数料額や採用後の早期離職などの諸事案…
-
妊娠中の女性労働者への対応
ここ最近、顧問先の保育園では、妊娠出産に関する制度の普及もあり産前産後休業、育児休業を取り、職場復帰される方が多くいらっしゃいます。 産前産後休業に入るのは、出産前6週間（双子…
-
令和4年度10月1日～の社会保険適用拡大に向けて、保育園が今から準備すべき４つのステップ
現在、大手企業については一定の要件を満たすパート社員も社会保険に加入しています。 同じ内容のルールが令和4年10月1日～順次、要件を満たす中小企業にも適用されます。 適用された…
-
-
10月1日最低賃金改定に伴う、保育園の注意点
厚生労働省より、全国の最低賃金の答申の発表がありました。 この金額が確定と考えてよく、適用は2021年10月～となります。 全国で1時間当たり30円前後、最低賃金が上昇しますの…
-
不適切保育と労務管理、法律に則った対応に関する検討
大変残念なことですが、私たちが保育の労務管理に携わらせていただく中で、 ・保育者による子どもへの虐待 ・保育者による子どもへの“不適切保育” といった、児童福祉法や保育所保育指…
-
-
-
-
課題チェック⑥「ハラスメント対応窓口等」
施設等でハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）が起きないよう防止するために、会社が講ずべき措置（内容、方針等の明確化と周知・啓発や相談窓口の設置等）はしっかりできている…