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処遇改善等加算 研修
【令和5年度から１研修は必須！？キャリアアップ研修について】まとめ
令和5年度（令和5年4月1日～）いままで保留となっていた、処遇改善等加算Ⅱの「キャリアアップ研修」について、いよいよ必須になりました。 自治体によっては、「4月1日時点で専門リ…
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園運営 処遇改善等加算
「法定福利費等」には何を入れる？
まもなく年度末ということで、処遇改善等加算を一時金や賞与支給にしている場合いくら支給するか、計算をされている園も多いのではないでしょうか。 支給額を決定する上で欠かせないのは「…
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法令・制度
令和4年12月8日「子ども子育て会議」より～令和４年人事院勧告に伴う国家公務員給与改定に伴う対応について～検討
令和4年度の「令和４年人事院勧告に伴う国家公務員給与改定分」いわゆる人勧分の検討が出ています。 参照：内閣府HP https://www8.cao.go.jp/…
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助成金等
【企業主導型保育】令和4年12月14日通知文書をご確認の上、手続き申請対応をお願いいたします（期日：12月26日（月）まで）
【令和4年度企業主導型保育事業（運営費等）における助成決定額変更申請（第2回）について】という通知文書が令和4年12月14日に出ております。 本件の助成決定額変更申請（第2回）…
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保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業
【認可保育園・認定こども園】令和4年10月～処遇改善等加算Ⅲに変わります
令和4年4月～9月までの「保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業」については、前から「令和4年10月以降も継続する」と伝えられていましたが、令和4年11月7日に正式に内閣府…
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妊娠・産育休 育児・介護休業法
令和4年10月版「職員の産育休手続きでもう悩まない♪」保育イノベーションで産休から復帰まで一緒に管理しましょう!
ただでさえややこしい産休育休の手続きが、令和4年10月からの法改正で一部変更になりました。 そこで保育イノベーションでは、わかりやすいように職員の産育休手続きで必要な管理情報を…
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処遇改善等加算
【企業主導型保育】令和4年10月版、処遇改善等加算Ⅱの就業規則（賃金規程）への条文記載例
保育士等処遇改善臨時加算の申請にあたり、殆どの企業主導型保育の施設は新しい賃金規程を添付されています。 それに対して、臨時加算だけでなく”処遇改善等加算Ⅱ”についての修正につい…
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法令・制度
「園バスの安全装置義務化へ」～の関係府省会議 （第3回）の基本方針が出ました～
令和4年9月29日、保育所、幼稚園、認定こども園及び特別支援学校幼稚部におけるバス送迎に当たっての 安全管理の徹底に関する関係府省会議 （第3回）が行われました。 その中で、「…
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妊娠・産育休 育児・介護休業法
育児休業給付金の手続きが改正されます！～Part2「育児休業分割取得の手続き」～
令和4年10月1日改正、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設および育児休業の分割取得に伴い、育児休業給付の内容と支給申請手続きが変更となります。 Part2では、育児休業…
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妊娠・産育休 育児・介護休業法
育児休業給付金の手続きが改正されます！～Part１「出生時育児休業給付金」～
令和4年10月1日改正、産後パパ育休（出生時育児休業）の創設および育児休業の分割取得に伴い、育児休業給付の内容と支給申請手続きが変更となります。 Part1では、出生時育児休…
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