労働時間を適正に把握し、正しく賃金を支払うことが今後更に求められます

令和6年9月に厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。 保育園の行政監査などでも、勤務状況に関する帳簿でタイムカード…

【企業主導型保育事業】ピムスによる労働時間の計上は勤怠システム管理が便利です！

企業主導型保育事業の電子申請システムについて、いよいよ令和6年5月1日から 4月月次報告が新システム「ピムス」にて行われます。 先日「令和6年度 企業主導型保育事業（運営費等）…

公立学校での「給特法」は、民間の学校法人には適用されません！

先日、文部科学省の中央教育審議会の特別部会が教職調整額を4％から10％に引き上げるべきとする素案を提出しました。   給特法 公立学校の教育職員の労働条件や給与は、「…

予期せぬ一斉退職、職員のアラートに気づいていますか？

子どもが通っていた幼稚園で11人の先生が一斉退職をしたことがありました。 3分の2に相当する人数だったため、保護者も動揺し緊急保護者会が開催されるなど、大騒ぎになりました。退職…

36協定の動画にコメント頂きましたので、お答えします！

1箇月単位の変形労働時間制をわかりやすく解説！

保育園や認定こども園、幼稚園では、「変形労働時間制」を導入している園が多いですが、実は内容が良くわからない、というケースも多くあります。さらに、「変形労働時間制」は良さそうだか…

1年単位の変形労働時間制をわかりやすく解説！

保育園や認定こども園、幼稚園では、「変形労働時間制」を導入している園が多いですが、実は内容が良くわからない、というケースも多くあります。さらに、「変形労働時間制」は良さそうだか…

2023年度　36協定の準備をはじめましょう！

  保育園等のお客様は、4月の年度はじめを起算日とする36協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）を締結している園が多いかと思います。 来年度の行事の予定も立った頃だと思いま…

特例高年齢被保険者（マルチジョブホルダー制度）について

令和4年1月1日から複数の事業主に雇用される「65歳以上」かつ「1つの事業所における1週間の所定労働時間が20時間未満で雇用保険に加入出来なかった労働者」について、本人の申し出…

パート保育士のシフト労働条件を明確に！ ～「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項～

保育従事者数を満たすために、パート保育士を雇用する保育園経営法人は多くいらっしゃいます。 保育園側からみると短い時間だけ不足する人材を補充できて、パート保育士からすると自分の好…