【2025年度】36協定の準備をはじめましょう！
36協定届（時間外労働・休日労働に関する協定届）の起算日を、4月の年度初めに設定している保育園が多いのではないでしょうか。
4月1日より適用するには、3月中に労働基準監督署へ届出を行う必要があります。
前年度に36協定を作成済みという方
以下の変更点がないかを確認しましょう。
- 業務の種類と人数
- 従業員の代表者
- 事業所（園）の追加や削除 等
36協定について、基本から理解したい！という方
解説動画をチェックしましょう。
①「36協定って何？時間外労働の上限は？」
②「36協定書き方のポイント」
③「36協定、締結および届出の方法は？」
36協定の注意点は、保育イノベーションYouTubeチャンネルの、ショート動画をぜひご確認ください。
また、同じ4月1日起算で「1年単位の変形労働時間制」の届出をされる園も多いと思います。以下の動画・書式をぜひご活用ください。
・「1年単位の変形労働時間制」をわかりやすく解説！動画まとめはこちら
・書式「1年単位の変形労働時間制に関する労使協定（翌月以降、労働日数・総労働時間を定める場合）」はこちら
