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会員相談ひろば
令和5年10月1日から、また最低賃金が上がるとの情報が出ています。保育補助の方の時給をあげる必要がありますが、すでに4月に交わしていますが、新たに雇用契約書が必要ですか?
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解説動画
処遇改善「超」基礎講座【企業主導型クラス】③
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コラム
【企業主導型保育園】「医療的ケア児保育支援加算」の新設について
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会員相談ひろば
【企業主導型保育園】処遇Ⅲについて、年度途中での園児増加などにより、4月に決定した処遇Ⅲ月額で1年間支給すると年額の3分の2を下回りそうな場合、どうすれば良いですか。
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会員相談ひろば
【企業主導型保育園】令和5年4月以降の処遇Ⅲ算定対象人数について、「専任の施設長」でない場合「1」を減じると記載がありました。A園とB園の園長を兼務していて、A園から給与が支給されている場合でも、A園で「1」を減じる必要がありますか。
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書式テンプレート
【企業主導型保育園】処遇改善等Ⅲ算出シート
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会員相談ひろば
地方単独事業による加配職員や施設が独自に加配している職員は、処遇改善の対象となるのでしょうか。【公定価格に関するFAQ(よくある質問)(令和5年6月7日時点版)修正追加】
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コラム
【企業主導型保育】「令和5年度 保育士研修(キャリアアップ研修)のご案内 (児童育成協会)」の注意ポイント
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セミナー
【質問会】処遇改善「超」基礎講座(第1回&第2回対象)
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会員相談ひろば
【企業主導型保育園】令和4年度完了報告に添付する理由書について質問です。当園では臨時加算について、年間の加算額合計をほぼぴったりの計算になるよう職員に配分していたのですが、 処遇改善実績報告の電子申請画面にて「賃金改善額が1000円未満切り捨て」の仕様になっていることにより「賃金改善額<加算基準額」となってしまいました。 その場合でも、完了報告に理由書の添付は必要でしょうか。