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会員相談ひろば
企業主導型をはじめ認可外保育園において、園児獲得に対して歩合給を設定した場合、園児獲得は労働の対価としての歩合給といえますか?
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コラム
令和3年4月1日時点の待機児童数について3年連続減少しています
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会員相談ひろば
処遇改善加算Ⅱの支払いに関して、通常施設長には支給できませんが、20パーセントの範囲内で同一法人の他の保育施設の従業員に充当できるとありましたが、処遇改善加算の申請事業以外の同一法人内の他の保育施設で施設長をしていただいているかたへの処遇改善加算Ⅱの支払いは可能でしょうか。
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会員相談ひろば
キャリアパス要件について、セミナー内の説明で「処遇Ⅰにはあることが前提で、処遇Ⅱは必須」とありましたが、「処遇Ⅰでは必須だがⅠ・Ⅱ共に申請する必要はない」と聞いていました。処遇改善加算に必要なキャリアパス要件について具体的に教えてください。
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セミナー
その場で解決!こんなときどうする?保育園の労務トラブル
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コラム
課題チェック②保育園のキャリアパス
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コラム
課題チェック③「賃金規程の職員周知」
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セミナー
いよいよ始まる企業主導型保育事業の労務監査 ①監査のポイント
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会員相談ひろば
都内に5つの保育園を運営しています。 それぞれの園への移動時間は30分程度ということもあり、やむを得ない場合は他園からヘルプにきてもらっています。 1日の所定労働時間は8時間ですが、移動時間と休憩時間を除いてA園とB園で4時間ずつ、というような勤務シフトを組んでもよいのでしょうか?