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会員相談ひろば
賃金規程は、処遇改善等加算の金額が変わる度に変更の届出をする必要がありますか？
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会員相談ひろば
処遇改善等加算Ⅱについて、当保育施設の法定福利費は18％となっており、法定福利費が含まれた補助金額と比較すると、少ない金額になってしまいます。 完了報告でそのままの金額で報告したところ、補助金額を下回っているので理由書の提出を求められました。 これは仕方のない事なのでしょうか？
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セミナー
企業主導型保育の処遇改善等加算④完了報告編 ～電子申請の入力・報告の方法～
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セミナー
企業主導型保育の処遇改善等加算③運用編 ～対象者が退職した場合や園児数に変更があった場合の対処法～
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セミナー
企業主導型保育の処遇改善等加算②実務編 ～今年度から処遇改善等加算をスタートする場合の手順～
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コラム
処遇改善等加算Ⅱ キャリアアップ研修
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セミナー
企業主導型保育の処遇改善等加算①基礎編 ～処遇改善等加算のしくみを基礎から理解しよう～
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会員相談ひろば
時給計算のパート職員（時給1,200円／週５日／1日6時間）に自治体からの手当を月額1万円をつけています。この職員が残業した場合の残業単価の計算方法を教えてください。
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コラム
令和３年４月１日時点の待機児童数について3年連続減少しています
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会員相談ひろば
処遇改善加算Ⅱの支払いに関して、通常施設長には支給できませんが、20パーセントの範囲内で同一法人の他の保育施設の従業員に充当できるとありましたが、処遇改善加算の申請事業以外の同一法人内の他の保育施設で施設長をしていただいているかたへの処遇改善加算Ⅱの支払いは可能でしょうか。