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会員相談ひろば
【企業主導型保育園】令和4年度完了報告に添付する理由書について質問です。当園では臨時加算について、年間の加算額合計をほぼぴったりの計算になるよう職員に配分していたのですが、 処遇改善実績報告の電子申請画面にて「賃金改善額が1000円未満切り捨て」の仕様になっていることにより「賃金改善額<加算基準額」となってしまいました。 その場合でも、完了報告に理由書の添付は必要でしょうか。
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コラム
【企業主導型保育園】6月10日申請期限となっている報告・申請期限が延長となりました
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解説動画
処遇改善「超」基礎講座【企業主導型クラス】②
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企業主導型保育「令和4年度 完了報告(労務部分)」解説セミナー
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コラム
「常勤保育士」の定義が明確になりました!
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会員相談ひろば
【企業主導型】保育事業の臨時特例(処遇Ⅲ)の「3分の2以上を月額で支給すること」令和5年の取り扱いについて
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コラム
【令和5年度から1研修は必須!?キャリアアップ研修について】まとめ
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会員相談ひろば
1年変形を導入しています(月の平均所定労働時間は160時間)。 4月は比較的早く帰れる日が多いので、月の所定労働時間を140時間にしたいのですが、その分を他の月に20時間プラスしたとしても、4月については、常勤ではないと判断されてしまいますか?
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コラム
【企業主導型保育園】公金管理システムでの入力はお済みですか? 入力修正期限:令和5年3月24日(金)
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コラム
「法定福利費等」には何を入れる?