【令和7年度改正】処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）が公表されました
令和7年5月1日付で、「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」第1版が公表されました。
・令和7年5月1日「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/3a1576c7-071d-4325-8be8-edced6d12ee1/9b633dc8/20250501_policies_kokoseido_117.pdf
【FAQ抜粋】
Q13
加算Ⅲでは、法人役員を兼務する施設長の賃金の改善はできませんでしたが、区分２では、法人役員を兼務する施設長の賃金の改善をしてもよいという理解で良いでしょうか。
A
お見込みのとおりです。加算Ⅰ（賃金改善要件分）と加算Ⅲを区分２として見直すに当たり、通常の教育・保育に従事する職員として、施設・事業所が定めた給与規程に基づき、給与が支払われている施設長であれば、法人役員を兼務していても、加算の対象とするよう、取扱いの統一化を図ったものです。
➡つまり、区分2については法人役員を兼務する施設長も配分対象者となります。
Q15
処遇改善等加算通知の第２の３の(2)の（注１）において、区分３による賃金の改善対象として、研修修了見込みの者を含むこととなっています。年度当初は、研修修了見込みがあったため、賃金の改善を行ったものの、結果として、研修を修了できなかった場合は、加算の要件に該当しないことになるのでしょうか。
A
賃金の改善を行った研修修了見込みの者が年度内に研修を修了できなかった場合、加算額の返還を求めることまでは要しませんが、翌年度に、速やかに研修を修了してください。また、加算認定自治体においては、翌年度の加算認定の際に当該者が研修を修了しているか確認を行ってください。当該者が研修修了していない場合は、当該者を賃金改善の対象から除くよう求めてください。
➡研修修了見込みの職員に区分3を配分したものの、年度内に研修修了できなかった場合は、できる限り翌年度の加算認定までに速やかに研修修了することが望ましいでしょう。
Q17
加算Ⅱでは、20％を上限として同一の設置者・事業者が運営する他の施設・事業所における賃金の改善に充てることができましたが、区分３は充当できなくなったという理解で良いでしょうか。
A
お見込みのとおりです。
➡これまで区分3（旧加算Ⅱ）は法人内配分が可能でしたが、令和7年度からは区分3については配分できませんのでご注意ください。
【処遇改善一本化対応】のセミナーを開催しています
「処遇改善等加算一本化・継続的な経営情報の見える化」の概要と実務対応
経営者目線に立った、分かりやすい説明が大好評！数多くの保育・認定こども園運営法人の賃金設計・労務管理実務対応を行っている弊社の事例、参加者のご相談の声を取り上げながら、新たな制度の実践的な理解を深めることができるセミナーです。
詳細・お申込みは以下よりご確認ください。
【令和7年度】処遇改善一本化対応！「給与規程＆キャリアパス」実践講座
本弊所代表の菊地加奈子の著書「保育園の労務管理と処遇改善等加算・キャリアパスの実務（4訂版） 2025年5月21日発売」の中で解説している内容に加えて、全国各地の法人様のリアルなお悩みをお伺いしながら数多くの賃金制度・キャリアパス作成のご支援をさせて頂いている弊所の事例をもとに、実践編の学びができるセミナーです。
給与規程、キャリアパスのひな型や、人勧分・処遇改善配分の検討シートの特典付き講座です。
＜社労士・行政書士対象＞＜保育園対象＞それぞれの詳細・お申込みは以下よりご確認ください。
＜社労士・行政書士対象＞＜保育園対象＞それぞれの詳細・お申込みは以下よりご確認ください。
