絞り込み：「入退社・採用」
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入退社・採用
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります①（すべての労働者）
2024年4月から労働条件明示のルールが変更になります。 今回は、すべての労働者を対象とした変更内容についてお伝えします。 （★ 有期契約労働者を対象とした変更については、こち…
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入退社・採用
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります②（有期契約労働者）
2024年4月から労働条件明示のルールが変更になります。 今回は、契約期間に定めのある有期契約労働者を対象とした変更内容についてお伝えします。 （★ すべての労働者を対象とした…
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入退社・採用 労務管理
令和4年度がはじまりました。保育労務の準備もお願いします。
令和4年度がはじまりました。新たな園児の受け入れ、新入園準備、新学年準備などで園経営・教職員の皆様は今の時期は大忙しかと思います。 そんな中、保育労務管理の面でも新年度に行わな…
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入退社・採用
パート職員等、有期雇用契約者を雇止めする場合
2022年度も残すところ2か月半となりました。多くの保育園・認定こども園様の中にはすでに2023年度の園児数が決定しつつあります。次年度も定員充足であればよいのですが、そうでな…
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入退社・採用 給与・賞与
採用にあたり、社員紹介制度として紹介者（職員）に紹介料を払う場合
万年保育士不足の保育業界。採用費の削減として社員紹介制度をとっている園も少なくありません。 「お友達を紹介してくれたら〇〇円」というこの制度。労務の観点で気を付けた方が良いこと…
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入退社・採用
保育分野における適正な有料職業紹介事業者７社の公表等
「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」は、人材不足が特に顕著な医療・介護・保育分野の職業紹介事業について、紹介手数料額や採用後の早期離職などの諸事案…