【企業主導型保育園】令和4年度完了報告に添付する理由書について質問です。当園では臨時加算について、年間の加算額合計をほぼぴったりの計算になるよう職員に配分していたのですが、 処遇改善実績報告の電子申請画面にて「賃金改善額が1000円未満切り捨て」の仕様になっていることにより「賃金改善額＜加算基準額」となってしまいました。 その場合でも、完了報告に理由書の添付は必要でしょうか。

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１年変形を導入しています（月の平均所定労働時間は160時間）。 ４月は比較的早く帰れる日が多いので、月の所定労働時間を140時間にしたいのですが、その分を他の月に20時間プラスしたとしても、4月については、常勤ではないと判断されてしまいますか？

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【企業主導型】保育事業の臨時特例（処遇Ⅲ）の「３分の２以上を月額で支給すること」令和5年の取り扱いについて

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【認可保育園】ですが、 自治体の保育士賃金への補助事業（加算）による賃金の上乗せは、どんな項目で職員に支給にするのが適当ですか？

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処遇改善加算Ⅲについて、賃金規程に盛り込んだ方がいいですか？

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職員が園内でなにかあると、法人ではなく自治体に連絡を入れて困っています。そういった連絡は止めるように伝えたいのですが問題ないでしょうか？