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会員相談ひろば
保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業等の特例改善は、「賃金改善部分」の処遇改善について、「最低でも賃金改善の合計額の３分の２以上は、基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げにより改善を図ること」とされていますが、個々の職員ごとにこの要件を満たす必要があるのでしょうか。
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会員相談ひろば
保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業等の特例改善は、「法人役員を兼務する施設長は対象外」とは具体的にどういうことですか？
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会員相談ひろば
保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業等の特例改善は、育児休業中の職員にも配分できますか？これから育児休業に入る職員はどうでしょう？
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会員相談ひろば
令和4年2月からはじまる保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業等によって処遇改善をした場合、社会保険の随時改定（月額変更届）の対象になりますか？
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コラム
保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業等のリーフレット
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会員相談ひろば
今回の保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業等による処遇改善は、9月までの一時的な補助金なのでしょうか。10月以降はどうなるのでしょうか。
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会員相談ひろば
当法人では処遇改善等加算Ⅱについては取得をしていませんが、それでも保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業の対象となるのでしょうか。
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会員相談ひろば
当法人では認可園を３園運営しており、令和４年度に新たに小規模認可園を新規開設予定です。新規開設する施設も保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業の対象となるのでしょうか。
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会員相談ひろば
法人役員を兼務する施設長には保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業等の処遇改善を行ってもよいですか？
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会員相談ひろば
延長保育や預かり保育等の通常の教育・保育以外のみに従事している職員に保育士・幼稚園教諭等処遇改善臨時特例事業等の処遇改善は行ってもよいですか？
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