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＜目次＞ 園で支払った賃金のデータ化 処遇Ⅰの実績報告の考え方 返還が最も多い処遇Ⅱを正しく申請する 現時点で…
2023.10.11更新
＜目次＞ 園長／主任／副主任と処遇Ⅱの考え方 園長／主任の処遇Ⅱのルール 人数B＝５千円の配分は全返還のキモ …
2023.09.01更新
＜目次＞ 企業主導型保育の処遇改善等加算Ⅱ 処遇改善等加算IIを配分する方法 処遇Ⅱ：「留意事項」の理解 処遇…
2023.08.02更新
＜目次＞ 企業主導型保育の処遇改善等加算Ⅰ 認可園と異なる仕組み・給付額 処遇Ⅰ：「留意事項」の理解 処遇Ⅰ：…
2023.05.26更新
＜目次＞ 処遇改善等加算Ⅱとは 配分のルール 令和５年度以降の研修修了要件 処遇ⅡのＦＡＱ 年度末賞与、一時金…
＜目次＞ 「同種同等の職員」の考え方 賃金改善明細の数字の入れ方 パターン別の賃金改善明細 処遇Ⅰで何を支給…
＜目次＞ 令和2年度改正 新規事由あり、なしの分かれ道 新規事由なしは人勧分がポイント 処遇Ⅰの新規事由あり …
＜目次＞ 法定福利費の事業主負担増加額 人勧分とは 令和2年度改正に伴う人勧分の変更点 残額の対応 …
＜目次＞ 認可保育園の処遇「改善」とは 年間のスケジュール 加算率申請の準備 賃金改善計画書 賃金改善実績報告…
2023.05.08更新
＜目次＞ 企業主導型保育の処遇「改善」とは？ 電子申請前に準備すること（対象者・管理） 1年間のスケジュール（…
2023.05.11更新
