月1回の学びの場！保育労務勉強会【全5回】

保育イノベーション主催イベント

詳細日時: 2022年11月30日（水）13:00〜14:00（第1回）
2022年12月21日（水）13:00〜14:00（第2回）
2023年1月25日（水）13:00〜14:00（第3回）
2023年2月22日（水）13:00〜14:00（第4回）
2023年3月22日（水）13:00〜14:00（第5回）

詳細説明

保育労務の「学びの場」！社会保険労務士による法定の解説だけでなく、講師への質問や参加者同士の情報交換もできる参加型の講座です。

保育園経営者・園長・事務担当の方

<第1回>　ハラスメント対策～ハラスメントとは～
　　　　法律で規制されている３つのハラスメント！パワハラ、セクハラ、マタハラについて、どんな言動が該当するのか事例をもとにお話させて頂きます。

<第2回>　ハラスメント対策～園で対応すべきこと（就業規則、懲戒規定、研修、相談窓口、事後対応、再発防止）～
　　　　令和4年4月1日から中小企業でもパワハラ防止法が義務化されました。園で対応すべきことはたくさんあります。対応方法を解説します

<第3回>　ハラスメント対策　良好な職場環境をもたらすために必要なこと
　　　　言葉遣いや指導の仕方、フィードバックの仕方、傾聴、アサーションなどについて、みなさんと考えたいと思います。

<第4回>　労務監査で指摘を受けた！勤怠管理
　　　　実際に労務監査で「勤怠管理」について多く指摘を受けています。どう対応すべきか法律と実務の面でお話します。

<第5回>　労務監査で指摘を受けた！年次有給休暇　5日取得義務
　　　　実際に労務監査で「年次有給休暇5日取得義務」について指摘を受けています。年次有給休暇の制度は実は非常に複雑です。一から解説いたします！

1回あたり 1,000円（保育イノベーションの有料会員は無料）
保育イノベーションの会員登録がお済みで無い方は、先にコチラよりご登録下さい。

社会保険労務士法人ワーク・イノベーション　糠谷栄子
（社会保険労務士）
主として、人事制度の構築・作成・コンサルティング業務、就業規則作成改正コンサルティングに従事。保育園の労務管理では、保育園の種類別に処遇改善等加算の実務面での設計等を、強力にサポートしています。

社会保険労務士法人ワーク・イノベーション　横山友里
（社会保険労務士有資格者 / 産業カウンセラー / 保育士）
社会保険労務士事務所での豊富な経験を生かし、あらゆる業種の労務管理に精通。保育士の資格も保有するスペシャリスト。

社会保険労務士法人ワーク・イノベーション　野間あき
（社会保険労務士）
保育園での労務管理経験を最大限に活かした安心感のあるサポートに定評がある。実務に即した豊富な知識と経験による幅広い対応が強み。

本セミナーはオンライン開催です。自席もしくはご自宅より、お気軽にご参加いただけます。

パソコン（or スマートフォン・タブレット）とインターネット環境

最終開催日（2023年3月22日）の前日まで
※参加できなかった回は講義部分の録画データをお送りします。

上記の「セミナー申込」ボタン或いは以下のURLをクリックしてご登録下さい。（Peatixにジャンプします）

基本的にカメラはオンにしてご参加下さい。

お問合せ先：保育イノベーション運営事務局（info_hoikui@workinnovation.co.jp)