ならし保育の2週間も育休中として育児休業給付金を受給したいと希望されました。現在育休中の職員で、4月15日で1歳になる子どもがおり4月1日に保育園入園予定です。どのように取り扱えばいいでしょうか？

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園の想定より高額な令和5年度分の人勧分（5.2％相当）が支払われると、自治体から金額提示がありました。当園では1000万円に近い金額が支払われる予定です。この金額の配分に悩んでいます。このような人勧分は今年度だけに支払われるのかも不明です。他の園さんはどのように配分されるのか伺いたいです。

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【育休復帰後の職員の昇給について】年度途中に産休に入ったり、年度途中に育休から復帰した場合の昇給ルールについて教えてください。

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令和5年10月1日から、また最低賃金が上がるとの情報が出ています。保育補助の方の時給をあげる必要がありますが、すでに4月に交わしていますが、新たに雇用契約書が必要ですか？

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６時間勤務のパートの方が、当日急遽残業をすることとなった場合、残業が決定してから45分の休憩が必要なのでしょうか。

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職員が園内でなにかあると、法人ではなく自治体に連絡を入れて困っています。そういった連絡は止めるように伝えたいのですが問題ないでしょうか？