キャリアパス要件について、セミナー内の説明で「処遇Ⅰにはあることが前提で、処遇Ⅱは必須」とありましたが、「処遇Ⅰでは必須だがⅠ・Ⅱ共に申請する必要はない」と聞いていました。処遇改善加算に必要なキャリアパス要件について具体的に教えてください。

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賃金規程は、処遇改善等加算の金額が変わる度に変更の届出をする必要がありますか？

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行政（保健所）の判定で濃厚接触者として保育園を休んでいた職員がいます。すでに有給休暇の残日数がなかったので欠勤で計算し、給与を支給しました。後日、この職員から「休業支援金新型コロナウイルス感染症対応休業支援金」を申請したいので、この書類に会社の署名をして欲しい、と申し出がありました。濃厚接触者はこの休業支援金の対象になるのでしょうか？

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企業主導型保育事業を営んでいます。最近、数十年に一度といった災害が頻発しています。もし、当園の地域でそのような災害が発生した場合、休園にしたいと考えていますが、基準はありますか？？

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処遇改善等加算Ⅱについて、当保育施設の法定福利費は18％となっており、法定福利費が含まれた補助金額と比較すると、少ない金額になってしまいます。 完了報告でそのままの金額で報告したところ、補助金額を下回っているので理由書の提出を求められました。 これは仕方のない事なのでしょうか？

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都内に５つの保育園を運営しています。 それぞれの園への移動時間は30分程度ということもあり、やむを得ない場合は他園からヘルプにきてもらっています。 1日の所定労働時間は8時間ですが、移動時間と休憩時間を除いてＡ園とＢ園で4時間ずつ、というような勤務シフトを組んでもよいのでしょうか？

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6月初旬に賞与を支払う予定ですが、6月下旬に40歳になる従業員がいます。 介護保険料の徴収は必要ですか。

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当社では6月～9月の間に3日間の夏休みを取得できる制度があります。 この夏休みの取り扱いがよくわかりません。 「休日」と「休暇」の違いを教えてください。