処遇改善を行うために、年収を130万以内におさえているパート職員の時給を上げたいが、その分働く時間が短くなってしまう。「扶養枠内」の仕組みはずっと続きますか。

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先輩保育士が後輩保育士を、大きな声で厳しく指導と報告あり、後輩保育士は体調不良で通院・・双方の言い分にズレが生じている時の園としての対応は？

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ベテランのパートが、新人職員の足りない点をパワハラと誤認される位の注意をしています。パワハラ研修など各層に合わせて実施し「研修⇔個別指導」を行う予定ですが、ベテランパートの個別指導の注意点などを知りたいです。

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【企業主導型保育】朝の開けの時間に保育補助者1名と保育士1名の2名で対応していますが、それって駄目ですか？