A：質問の回答

はい。こちらは社会保険の報酬月額が2等級以上変更する等、要件に当てはまれば随時改定（月額変更届）の対象となります。

具体的に考えますと

１）令和4年2月から月額の手当で支払う場合

→賃金当月払いの園…２月から臨時特例の処遇改善手当がはじまるので、５月月変の対象となりえます。

→賃金翌月払いの園…３月支払いから臨時特例の処遇改善手当がはじまるので、６月月変（７月支払い～社会保険料変更）の対象となりえます。

２）令和4年2月・3月は一時金で支払う場合

→賃金当月払いの園…4月から臨時特例の処遇改善手当がはじまるので、7月月変の対象となりえます。

→賃金翌月払いの園…5月支払いから臨時特例の処遇改善手当がはじまるので、８月月変（9月支払い～社会保険料変更）の対象となりえます。