【企業主導型保育】 処遇改善等加算Ⅱの対象職員が、年度途中に計画時には想定していなか った事情により休業となった場合、どのように賃金改善を行えばいいでしょう か。【企業主導型保育事業「処遇改善等加算」の留意事項　問35】

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【企業主導型】〈保育補助者雇上強化加算業務従事者〉の職員がコロナに感染をしたため、労働時間が120時間を満たしません･･･本人に休んだ分を【有休】としてもらうしか方法はないのでしょうか。

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【企業主導型保育】企業主導型保育では処遇改善等加算Ⅱの配分について、法定福利費率の違いにより児童育成協会からの補助額より実際に支給した額が下回った時には返還の必要がありますが、他園さんは何か工夫や対応はしていますか？

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【企業主導型保育】朝の開けの時間に保育補助者1名と保育士1名の2名で対応していますが、それって駄目ですか？