企業主導型をはじめ認可外保育園において、園児獲得に対して歩合給を設定した場合、園児獲得は労働の対価としての歩合給といえますか？

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認可保育園の処遇改善等加算Ⅰについて質問です。当園では前年よりも処遇改善等加算Ⅰの基礎分の割合が上昇しました。 この場合は「新規事由あり」となりますか？

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保育園事務を行っています。10月1日～最低賃金が変わりましたね。月給者でも時給が最低賃金以上であることが求められていますが、どのように計算すればいいですか？家族手当等の扱いがよくわかりません。

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時給計算のパート職員（時給1,200円／週５日／1日6時間）に自治体からの手当を月額1万円をつけています。この職員が残業した場合の残業単価の計算方法を教えてください。

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キャリアパス要件について、セミナー内の説明で「処遇Ⅰにはあることが前提で、処遇Ⅱは必須」とありましたが、「処遇Ⅰでは必須だがⅠ・Ⅱ共に申請する必要はない」と聞いていました。処遇改善加算に必要なキャリアパス要件について具体的に教えてください。

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賃金規程は、処遇改善等加算の金額が変わる度に変更の届出をする必要がありますか？

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都内に５つの保育園を運営しています。 それぞれの園への移動時間は30分程度ということもあり、やむを得ない場合は他園からヘルプにきてもらっています。 1日の所定労働時間は8時間ですが、移動時間と休憩時間を除いてＡ園とＢ園で4時間ずつ、というような勤務シフトを組んでもよいのでしょうか？

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6月初旬に賞与を支払う予定ですが、6月下旬に40歳になる従業員がいます。 介護保険料の徴収は必要ですか。

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当社では6月～9月の間に3日間の夏休みを取得できる制度があります。 この夏休みの取り扱いがよくわかりません。 「休日」と「休暇」の違いを教えてください。