令和7年10月から、「柔軟な働き方を実現するための措置の個別周知・意向確認」が事業主に義務付けられます。
3歳未満の子を養育する労働者に対して、子が3歳になるまでの適切な時期に、柔軟な働き方を実現するための措置として利用できる制度等を、周知する際に活用できる書式です。
- 形式
- doc
- サイズ
- 1 MB
- 更新
- 2025.03.26
有料会員限定
＜子が３歳になる前＞個別周知・意向確認書記載例（時差出勤＆テレワーク）
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書式テンプレートについて
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