ベテランのパートが、新人職員の足りない点をパワハラと誤認される位の注意をしています。パワハラ研修など各層に合わせて実施し「研修⇔個別指導」を行う予定ですが、ベテランパートの個別指導の注意点などを知りたいです。
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