-
会員相談ひろば
処遇改善区分3については、園としてのキャリアアップ研修の受講数はクリアしている場合ですが、令和8年度以降は実際に分配する職員の研修修了要件（Aであれば4分野）は必要ないでしょうか？それとも4分野受講完了していなければ分配は不可でしょうか。
-
コラム
【令和7年度改正】「施設型給付費等に係る処遇改善等加算について（令和７年度以降）」の資料がアップされました
-
解説動画
令和7年度処遇改善等加算区分3の要件とは
-
オンラインセミナー
【保育園対象】令和7年度・処遇改善一本化対応！「給与規程＆キャリアパス」実践講座
-
オンラインセミナー
【社労士・行政書士対象】令和7年度・処遇改善一本化対応！「給与規程＆キャリアパス」実践講座
-
オンラインセミナー
【令和7年度改正】「処遇改善等加算一本化・継続的な経営情報の見える化」の概要と実務対応
-
コラム
【令和7年度改正】処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）ピックアップ
-
会員相談ひろば
もし主任が体調不良、または何らかの理由で専門リーダーの職位に降格になり、処遇改善等加算（区分3）の支給対象となる場合、その職員はキャリアアップ研修を4科目取得しておかなければならないでしょうか。
-
会員相談ひろば
給付費の請求書の中で、処遇改善の部分でabcを入力する欄があるのですが、c欄は何の数字を入れるのでしょうか？
-
コラム
【令和7年度改正】「令和7年度以降の処遇改善等加算について 」が公表されました
労務管理にまつわる役立つ情報を配信中。
検索 SEARCH
※キーワード検索で2語以上入力の場合は、スペース（空白）は半角でご入力ください
